Зарплата: расчётные листки необходимы. Даже при её перечислении на пластиковую карту

Государственная инспекция труда в Приморском крае в рамках осуществления информационно-консультационной деятельности разъясняет: при выдаче заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого сотрудника о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 
В настоящее время большинство предприятий и организаций перешли на безналичный расчет — начисление зарплаты на пластиковую карту. Данный вид расчета может быть предусмотрен локальным нормативным актом организации. 

Частью 2 ст. 136 ТК РФ установлено, что форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 

По смыслу данной нормы компания извещает сотрудников о размере их зарплаты путем выдачи расчетных листков. 

Таким образом, при начислении зарплаты на пластиковую карту работодатель обязан уведомить работников о ее размере. То есть работодатель обязан предоставить сотрудникам расчетные листки, даже если заработная плата перечисляется на пластиковую карту.

10:17, 01.02.2012 г. — VestiRegion.ru