Врачи скорой помощи Владивостока теперь работают по коллективному трудовому договору

Трудовые отношения на станции скорой помощи во Владивостоке будет регулировать коллективный договор. После долгих согласований документ был утвержден. В нем подробно прописано, за что сотрудникам начисляют премии и стимулирующие выплаты.

Ранее медики жаловались, что не понимают, за что получают деньги и даже угрожали забастовкой. В дело вовремя вмешались краевые власти. Проверка выявила десятки нарушений в бухгалтерской отчетности учреждения и стала поводом для отставки главного кадровика. 

Затем на станцию направили специалистов, которые помогли навести порядок в документах, сообщает «Приморская газета». В конце декабря прошлого года на станции скорой помощи Владивостока едва не произошла забастовка. Недовольные сотрудники жаловались на снижение зарплат, в частности, из-за того, что перестали выплачиваться стимулирующие выплаты. 

Сообщения о готовящейся забастовке стали поводом для встречи вице-губернатора Приморья Павла Серебрякова с сотрудниками «скорой». Заместитель главы региона пообещал разобраться и, в случае необходимости, наказать виновных. Последовавшая за этим проверка выявила более 30 нарушений в периодической бухгалтерской отчетности. Не было ни утвержденных критериев для стимулирующих выплат, ни должностных инструкций. Отсутствовало штатное расписание. Графики смен оказались без подписей — опять же невозможно было понять, кто, когда и сколько часов провел на дежурстве. А значит, невозможно и справедливо оплатить труд работников. 

По результатам проверки, Павел Серебряков поручил уволить начальника отдела кадров «скорой» и направить специалистов краевого департамента здравоохранения для методической помощи кадровикам и финансистам. Одним из результатов совместной работы стал коллективный трудовой договор, который утвердили в минувшую пятницу. 

В нем подробно изложены условия начисления зарплат и премий. Так, например, врачу линейной бригады «скорой» премия будет выплачена, если он за сутки отработает больше вызовов, чем положено. 

— Средняя зарплата врача на станции — 56 тысяч рублей, но есть специалисты, которые и больше 100 тысяч на руки получают, — подчеркнул главврач станции Дмитрий Чурилов.

— Есть план, расчетный норматив вызовов, например, 16 за сутки — для линейной бригады. Количество времени, отведенное на один вызов, — один час. Если сотрудник отрабатывает 16 вызовов за сутки, он получает стимулирующие выплаты; если делает больше 16, его ждет дополнительное премирование. 

По статистике, экстренные вызовы составляют не более трети от всех поступивших, так что перевыполнить норму вполне реально. Прописали в договоре и условия обучения врачей. Это особенно важно, поскольку оборудование, с которым приходится иметь дело, постоянно меняется, и медикам необходимо успевать за прогрессом. 

На каких условиях, как часто и за счет каких источников, бюджетных или внебюджетных, специалисты могут повышать уровень профессиональных знаний — все есть в договоре. 

— В прошлом году нам удалось обучить 90 человек только за счет внебюджетных источников, — подчеркнул Дмитрий Чурилов. — Сейчас наш реаниматолог находится в столице на семинаре по детским травмам. Еще один врач — на семинаре по диагностике сердечно-сосудистых заболеваний. 

На разработку коллективного трудового договора ушло более полугода, заметил главврач. Рабочая группа собралась еще в феврале. В нее вошли представители профсоюза, медики, юристы, эксперты. После того, как они создали первый вариант документа, его разослали по всем семи подстанциям «скорой». Людям дали время ознакомиться с документом, внести аргументированные замечания, предложения. 

Конечную редакцию договора представили в минувшую пятницу. Участие во встрече приняли делегаты от каждого подразделения станции — всего 47 человек. По итогам конференции, норматив, наконец, согласовали.

— Благодаря договору теперь, во-первых, каждый сотрудник будет знать, как, когда и за что ему начисляется заработная плата, — заявил Дмитрий Чурилов. — Во-вторых, если мне, как работодателю, захочется что-то изменить, то я не смогу этого сделать, не согласовав вопрос со второй стороной, то есть со всем коллективом. 

Коллективный трудовой документ — это объединенный перечень соцгарантий, на которые могут претендовать врачи. Такие договоры действуют почти во всех государственных медицинских учреждениях, отмечают эксперты. 

— В коллективном договоре работодатели подробно прописывают, за что сотрудники могут получить те или иные поощрения, — заявила председатель Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Ирина Лизенко. — Тут и правила внутреннего трудового распорядка, и выплат за вредные условия труда, и дополнительных отпусков и, что немаловажно, обучение медиков за счет бюджетных и внебюджетных источников. 

Для врачей документ — полный перечень соцгарантий, на которые они могут претендовать. В краевой администрации уточнили, что продолжат следить за обстановкой на станции скорой помощи Владивостока. 

— За ситуацией в учреждении мы обязательно будем следить. Развалить станцию скорой помощи не дам. Это я обещаю, — заявил Павел Серебряков. 

Наталья Шолик. primgazeta.ru

16:30, 11.10.2016 г. — VestiRegion.ru

VestiRegion.ru → Горячие новости → Врачи скорой помощи Владивостока теперь работают по коллективному трудовому договору

НовостиНародные новостиПробки во ВладивостокеПубликацииRSS

© VestiRegion.ru 2009–2019 г. Редакция: mail@vestiregion.ru.
При использовании материалов гиперссылка на сайт обязательна.
Размещение рекламы на сайте.

Яндекс.Метрика
Rambler's Top100