Каков же «портрет переезжающего» на Дальний Восток?

Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике провело ежегодный анализ откликов на вакансии. Обобщенные данные людей, рассматривающих возможность работы на Дальнем Востоке, составили своеобразный «портрет кандидата».

Составлен «портрет переезжающего» на Дальний Восток

По итогам 2019 года, доля дальневосточных соискателей в общей массе откликов выросла с 64 до 71%. Для сравнения: в 2017 году только 57% жителей ДФО направляли резюме работодателям своего региона.

Наиболее активны в поиске работы на Дальнем Востоке кандидаты в возрасте от 25 до 44 лет. Этот показатель, по сравнению с прошлым годом, не изменился. При этом женщин, готовых сменить место жительства ради достойной работы, стало вдвое больше: в 2019 году на их долю пришлось уже 28% от в

Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике провело ежегодный анализ откликов на вакансии. Обобщенные данные людей, рассматривающих возможность работы на Дальнем Востоке, составили своеобразный «портрет кандидата».

По итогам 2019 года доля дальневосточных соискателей в общей массе откликов выросла с 64 до 71%. Для сравнения: в 2017 году только 57% жителей ДФО направляли резюме работодателям своего региона. Наиболее активны в поиске работы на Дальнем Востоке кандидаты в возрасте от 25 до 44 лет. Этот показатель по сравнению с прошлым годом не изменился. При этом женщин, готовых сменить место жительства ради достойной работы, стало вдвое больше: в 2019 году на их долю пришлось уже 28% от всех откликов недальневосточных кандидатов. Об этом сообщает пресс-служба АРЧК.

«Женщины в целом более осторожны, они более взвешенно оценивают риски, связанные с переездом. И увеличение их числа среди соискателей работы на Дальнем Востоке можно связать с ростом доверия к гарантиям работодателей и программам развития региона. Это на самом деле так. Переезжающие имеют возможность воспользоваться мерами поддержки в рамках программы повышения трудовой мобильности населения: привлеченным работникам компенсируют затраты на переезд семьи, провоз багажа, найм жилья и т.д. », — прокомментировал замруководителя агентства Гасан Гасанбалаев.

Треть недальневосточных кандидатов, отозвавшихся на предложение о работе в 2019 году, имеют высшее образование. Значительная часть кандидатов готова переехать для работы на инженерных позициях в крупных проектах. По итогам 2019 года 44% откликов приходится на инженерно-технические должности: главный энергетик, инженер КИПиА, инженер АСУ ТП, технолог. Эти позиции преимущественно уникальные в рамках производства работодателя.

«Интерес к этим профилям сохранится и в текущем году, о чем говорят переданные в работу АРЧК  заявки от работодателей. Их более 50% в портфеле вакансий, — считает Гасан Гасанбалаев. — От привлечения специалистов, имеющих выдающийся трудовой опыт, редкие навыки, профессии и компетенции, регион выигрывает — производства развиваются, тиражируется уникальный опыт. Хочу подчеркнуть, что поиск кадров вне региона считаем оправданным только в случае, если на дальневосточном рынке труда нужных кандидатов не находим», — сказал Гасан Гасанбалаев.

В числе территорий, откуда готовы мигрировать кадры, — Московская, Ленинградская, Иркутская, Новосибирская, Кемеровская области, республики Крым и Башкортостан, Красноярский край.

Кроме того, по словам Гасана Гасанбалаева, среди переезжающих стали заметны бывшие жители Дальнего Востока. «Люди, когда-то искавшие лучшей работы в западной части страны, сейчас находят ее на предприятиях ДФО. Пока их возвращение нельзя назвать трендом, но такое настроение мы отмечаем», — сказал он.

Источник: News.Ykt.Ru

сех откликов недальневосточных кандидатов. Об этом сообщает пресс-служба АРЧК.

«Женщины в целом более осторожны, они более взвешенно оценивают риски, связанные с переездом. И увеличение их числа среди соискателей работы на Дальнем Востоке можно связать с ростом доверия к гарантиям работодателей и программам развития региона. Это на самом деле так. Переезжающие имеют возможность воспользоваться мерами поддержки в рамках программы повышения трудовой мобильности населения: привлеченным работникам компенсируют затраты на переезд семьи, провоз багажа, найм жилья и т.д. », — прокомментировал замруководителя агентства Гасан Гасанбалаев.

Треть недальневосточных кандидатов, отозвавшихся на предложение о работе в 2019 году, имеют высшее образование. Значительная часть кандидатов готова переехать для работы на инженерных позициях в крупных проектах. По итогам 2019 года, 44% откликов приходится на инженерно-технические должности: главный энергетик, инженер КИПиА, инженер АСУ ТП, технолог. Эти позиции преимущественно уникальные в рамках производства работодателя.

Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике провело ежегодный анализ откликов на вакансии. Обобщенные данные людей, рассматривающих возможность работы на Дальнем Востоке, составили своеобразный «портрет кандидата».

По итогам 2019 года доля дальневосточных соискателей в общей массе откликов выросла с 64 до 71%. Для сравнения: в 2017 году только 57% жителей ДФО направляли резюме работодателям своего региона. Наиболее активны в поиске работы на Дальнем Востоке кандидаты в возрасте от 25 до 44 лет. Этот показатель по сравнению с прошлым годом не изменился. При этом женщин, готовых сменить место жительства ради достойной работы, стало вдвое больше: в 2019 году на их долю пришлось уже 28% от всех откликов недальневосточных кандидатов. Об этом сообщает пресс-служба АРЧК.

«Женщины в целом более осторожны, они более взвешенно оценивают риски, связанные с переездом. И увеличение их числа среди соискателей работы на Дальнем Востоке можно связать с ростом доверия к гарантиям работодателей и программам развития региона. Это на самом деле так. Переезжающие имеют возможность воспользоваться мерами поддержки в рамках программы повышения трудовой мобильности населения: привлеченным работникам компенсируют затраты на переезд семьи, провоз багажа, найм жилья и т.д. », — прокомментировал замруководителя агентства Гасан Гасанбалаев.

Треть недальневосточных кандидатов, отозвавшихся на предложение о работе в 2019 году, имеют высшее образование. Значительная часть кандидатов готова переехать для работы на инженерных позициях в крупных проектах. По итогам 2019 года 44% откликов приходится на инженерно-технические должности: главный энергетик, инженер КИПиА, инженер АСУ ТП, технолог. Эти позиции преимущественно уникальные в рамках производства работодателя.

«Интерес к этим профилям сохранится и в текущем году, о чем говорят переданные в работу АРЧК  заявки от работодателей. Их более 50% в портфеле вакансий, — считает Гасан Гасанбалаев. — От привлечения специалистов, имеющих выдающийся трудовой опыт, редкие навыки, профессии и компетенции, регион выигрывает — производства развиваются, тиражируется уникальный опыт. Хочу подчеркнуть, что поиск кадров вне региона считаем оправданным только в случае, если на дальневосточном рынке труда нужных кандидатов не находим», — сказал Гасан Гасанбалаев.

В числе территорий, откуда готовы мигрировать кадры, — Московская, Ленинградская, Иркутская, Новосибирская, Кемеровская области, республики Крым и Башкортостан, Красноярский край.

Кроме того, по словам Гасана Гасанбалаева, среди переезжающих стали заметны бывшие жители Дальнего Востока. «Люди, когда-то искавшие лучшей работы в западной части страны, сейчас находят ее на предприятиях ДФО. Пока их возвращение нельзя назвать трендом, но такое настроение мы отмечаем», — сказал он.

Источник: News.Ykt.Ru

«Интерес к этим профилям сохранится и в текущем году, о чем говорят переданные в работу АРЧК  заявки от работодателей. Их более 50% в портфеле вакансий, — считает Гасан Гасанбалаев. — От привлечения специалистов, имеющих выдающийся трудовой опыт, редкие навыки, профессии и компетенции, регион выигрывает — производства развиваются, тиражируется уникальный опыт. Хочу подчеркнуть, что поиск кадров вне региона считаем оправданным только в случае, если на дальневосточном рынке труда нужных кандидатов не находим», — сказал Гасан Гасанбалаев.

В числе территорий, откуда готовы мигрировать кадры, — Московская, Ленинградская, Иркутская, Новосибирская, Кемеровская области, республики Крым и Башкортостан, Красноярский край.

Кроме того, по словам Гасана Гасанбалаева, среди переезжающих стали заметны бывшие жители Дальнего Востока. «Люди, когда-то искавшие лучшей работы в западной части страны, сейчас находят ее на предприятиях ДФО. Пока их возвращение нельзя назвать трендом, но такое настроение мы отмечаем», — сказал он.

13:03, 19.02.2020 г. — VestiRegion.ru

VestiRegion.ru → Горячие новости → Каков же «портрет переезжающего» на Дальний Восток?

НовостиНародные новостиПробки во ВладивостокеПубликацииRSS

© VestiRegion.ru 2009–2019 г. Редакция: mail@vestiregion.ru.
При использовании материалов гиперссылка на сайт обязательна.
Размещение рекламы на сайте.

Яндекс.Метрика
Rambler's Top100